为保证拖轮人才储备和新老船员有效更替，健全内部用人机制，近日，山东港口烟台港龙口港公司船队开展船舶轮机长岗位竞聘活动，探索人员结构能进能出、能上能下的管理体系，充分调动船员工作主动性、积极性，为高质量发展赋能。

      为保障竞聘工作顺利开展，船队成立岗位竞聘工作评委小组，结合轮机长岗位需求与工作实际，制定竞聘工作方案，明确任职条件、选聘原则、竞聘流程等内容，并将竞聘方案同步公开，鼓励符合条件的职工积极报名。

      此次岗位竞聘共分为“笔试+面试”两个环节，笔试环节重点考察竞聘船员专业素养、业务能力等；面试环节，竞聘船员围绕自身工作经历和工作实际，对轮机长岗位认识、个人优势、工作规划等方面依次进行系统阐述。评委小组根据现场表现，对竞聘船员进行综合测评、现场打分。通过高效有序的竞聘环节，选拔出拥有熟练技能、高水平船舶管理经验的船员担任轮机长岗位。

      根深才能叶茂，本固方可枝荣。此次轮机长岗位竞聘活动，是船队创新船员岗位人才管理机制的重要举措，为优秀船员搭建晋升平台，有效激发全体员工干事创业热情。下一步，船队将积极拓宽船员晋升和流动渠道，着力打造一支“思想过硬、技术过硬、执行过硬”的高素质船员队伍，为港口高质量发展贡献船舶力量。