“和合”文化是山港人共同的信仰和行动指南，激励着我们积极进取、追求卓越。此次宣讲活动让我更加清晰地认识到自己的使命与责任，在接下来的工作中，我将以“和合之道”为指引，聚焦企业文化建设，结合多元化用工的工作实际，通过员工思想教育、文化墙宣传、知识竞赛、主题实践活动等多种渠道和形式，将“和合”理念传递给身边人，真正让山港文化深入人心、落地生根，实现文化凝心、文化聚力、文化强企，教育引导全体职工不懈奋斗、干则必成、改革创新、永争一流，为答好山东港口面向未来发展“三问”交出满意答卷。

“和合”构成了山东港口企业文化的独特标识和鲜明特色。通过此次宣讲活动，我对《和合之道》企业文化纲要的丰富内涵有了更深层次的理解和认识。今后，我将紧密围绕“六个三”工作目标，结合海外业务发展实际，进一步强化党建引领作用，不断深化员工宣传思想文化教育，全面提升员工对企业文化的认同感和凝聚力。同时，加大海外员工正向激励力度，充分激活海外人才资源，打造一支作风一流、能力一流、实干一流的海外员工队伍，为山东港口烟台港海外事业高质量发展添砖加瓦。

通过此次企业文化纲要宣讲活动，我深刻领悟集团公司一体化改革取得的历史性成就，也更加坚定了将企业文化建设在基层落地生根的决心。作为一名基层站队管理人员，我将深入践行“和合”文化，以“润物无声”的方式，引领全队提质增效搞生产、本质安全降隐患、降本增效控成本，一步一个脚印抓好现场生产的各个环节，以奋斗者的姿态，倾力答好山东港口“三大建设”崭新答卷。

参加此次企业文化宣讲活动，让我对山东港口企业文化体系有了更系统、更直观的理解。企业文化是企业的灵魂，优秀的企业文化可以增强凝聚力和归属感，为员工提供共同的目标和方向。我所从事的科技创新工作，同样离不开企业文化的引导和赋能。今后，我将发扬“钻”“创”作风，带领团队强化学习，不断提升员工的创新精神和团队合作能力，凝心聚力开展大型储罐腐蚀机理及泄漏感知、融合输送、泄漏定位溯源等安全保障技术的深度开发，推动自动化、智慧化液化品码头建设，为港口高质量发展点燃强劲“创新引擎”。

通过此次企业文化纲要宣讲暨形势任务教育活动，让我对集团公司企业文化有了更加深刻的认知，“和合”文化更是深深根植于心。在今后的工作中，我将锁定全面工作创一流新目标，积极运用新思想、新理论指导工作实践，增强工作的前瞻性、战略性、系统性，坚持以企业文化为引导，持续发挥纪检效能，全力打造风朗气清的干事创业环境。

“和合”文化是山东港口一体化改革整合、融合、耦合发展的智慧结晶，是全体职工和睦、和乐、和悦的情感认同，是在新征程合作、合心、合力的奋斗导向。作为一名港口理货员，我将认真学习和理解山港文化，厚植“和合”基因，传承“爱港如家、兴港有责”的主人翁精神，履行理货服务客户、服务港口、服务经济发展的岗位职责和工作担当，用实干业绩展现精品理货融合攻坚新作为，书写欣欣向荣、美美与共的精彩答卷，推动港口高质量发展再上新台阶。

此次企业文化纲要宣讲暨形势任务教育，让我深刻领会到山东港口一体化改革的辉煌成就与文化纲要的丰富内涵。作为一名港口员工，我将以 “和合” 文化为引领，积极践行 “实干” 精神，锚定任务目标再出发。依托“两大两强”系列活动，不断提升自身专业素养和综合能力，同时将企业文化融入日常工作，利用各种机会宣传企业文化，提升团队凝聚力，以实际行动当好山东港口高质量发展和 “三大建设”的排头兵。